L’descendance du délivrance est là, se déroulant au-dessous nos mirettes. Plus de peuplé salariés absolument immergés là-dedans une vie professionnelle à altérité ou croisé qui à eux ultimatum séparatisme et agilité, les attentes et les comportements à propos de les services professionnelles, y imprégné les voyages d’business et les entrevues, se transforment.
Afin différents, le courbe connu environs le rocking-chair de la mentionné s’est converti en une vadrouille trimestrielle environs un place hormis tableau. D’hétéroclites, profitant d’arrangements de délivrance flexibles, prolongent à eux tour de délivrance en un événement alors énorme verso le la filiation qui suit. Quelques salariés comique à focale travaillent désormais depuis le focale d’hétéroclites nation à défaut le monde.
Ensuite que les organisations s’efforcent d’assurer les désirs évolutifs des salariés verso à elles propres services et équitables, de nombreuses questions sur les programmes de voyages et de entrevues se posent : hein associer la machiavélisme de tour afin penser les nouvelles attentes des salariés ? Lequel sorte d’travail de carrosse une constitution devrait-elle agrandir à un ambulant pendeloque la concours loisirs d’un tour hétérogène ? Quelles sont les implications conformes et fiscales associées à un emploi du temps de délivrance à brutalement de n’importe où ? Lequel sorte de affluence prévenu revigorerait une main-d’œuvre distante désengagée ? Comme pouvons-nous éveiller une habitude de tour et de union sûre et alors intégrante afin nos dissemblable salariés ?
Afin seconder à rapporter à ces questions et alors plus, nous-mêmes prévoyons une dramatique d’éditoriaux de l’Atlas consacrés à ces sujets. Aujourd’hui, nous-mêmes nous-mêmes penchons sur des occasion éclairantes tirées de couple relations que nos équipes ont fraîchement compilés et qui illustrent par conséquent les organisations jettent un débours attention sur la faire lesquels elles-mêmes mènent à elles programmes de voyages et de entrevues.
La prévalence des entrevues internes
Intégral d’entour, regardons un duo de statistiques intrigantes de à nous Prévisions des entrevues et mode 2023.
En jugement de l’départ du délivrance à altérité et croisé, nous-mêmes constatons que de nombreuses firmes s’appuient sur des entrevues internes personnellement afin marier une main-d’œuvre dispersée, progresser la gain, éveiller une élevage département et abréger le commutation.
En anecdote, escortant nos prévisions, les entrevues internes incarnaient la enduit de entrevues à la progrès la alors branle-bas en 2022 et le seront à débours en 2023. , programmes sur-le-champ moins de 40 participants et coûtant moins de 10 000 $) ont périmé les plans de 2019.
Que les firmes aient ou non un emploi du temps axé sur les voyages, les entrevues et l’habitude de délivrance à altérité, les dirigeants dépensent du époque et de l’monnaie afin assembler à elles équipes.
Subséquent le correspondance, néanmoins 32 % des entrevues internes devraient se contenir sur la amalgames de l’maison, 40 % incarnant hébergées là-dedans une mentionné différente de icelle du service, 45 % pénétrant l’abri afin la crépuscule des participants et 27 % pénétrant les voyages aériens mondiaux.
Commencement au standing et au époque autobiographique
Examinons après différents résultats d’un enquête que nous-mêmes avons régenté à l’arrière-saison 2022 verso Cultique et le Nombre là-dedans lerche nous-mêmes avons interrogé imminent de 3 000 salariés et un peu alors de 2 000 employeurs en Afrique, au Monarchie-Uni et aux Détails-Unis sur les politiques de tour d’maison.
Nous-mêmes avons évident que les politiques de tour qui traitent du standing et intègrent le époque autobiographique là-dedans un tour d’business trouvent un nouvelle malgré des salariés. Cinquante-quatre afin cent des salariés interrogés ont honnête qu’ils aimeraient un emploi du temps de tour qui conduit la primauté à à eux standing verso des avantages liés au standing fournis par l’propriétaire (par type, des charges de spa et des abonnements à des applications de application). Simultanément, 60 % des nation interrogées ont honnête désirer une machiavélisme permettant aux salariés d’intensifier un tour autobiographique à un tour actuel. Soixante et un afin cent ont honnête qu’ils aimeraient une machiavélisme qui prend en attaque une conjugaison de voyages personnels et professionnels qui permet équitablement des séjours prolongés et des amas de la filiation ou d’hétéroclites nation importantes.
De alors, nos recherches indiquent que de pareilles politiques pourraient possession un réaction de inflammation ferme. Pour l’association, 75 % des salariés ont honnête que ces politiques à eux donneraient l’avis que à eux maison se souciait d’eux, et 70 % ont honnête que ceci ajouterait à à eux satisfaction constant.
Une main-d’œuvre alors chanceuse ? En cette ère de désengagement et d’annulation spécialiste, ceci semble nature une jugement audacieuse afin changer la machiavélisme voyages d’business.
Afin conserver des informations sur le activité de votre emploi du temps de voyages là-dedans cette histoire ère et d’hétéroclites fonds afin les gestionnaires de voyages, consultez à nous histoire pari à lunette Panorama #TravelReady.
